全球包容和多样性
我们致力于为我们的员工、企业和社区推进包容、平等和归属感的文化。
平等、包容和代表性
通过大胆的领导，我们利用自己的规模和专业知识，改善食品获取、教育和代表权方面的公平。
为成功而着装
尊重多样性的各个方面
从25年前创建我们的第一个网络到自2016年以来不断壮大的“勇敢的对话”，我们培养了员工群体，以支持多元化的多个方面——性别、种族、性取向、能力、背景和信仰。
我们提倡在工作场所内外促进公平和包容。虽然我们认识到还有很多工作要做，但我们承诺继续在我们的行动遗产的基础上:
- 建立强大的员工网络，第一个是在25年前建立的，这让我们的员工社区有联系、处理、反应和成长的空间:
- 亚洲领袖网络
- 贝蒂的家庭
- 黑人冠军网络
- 残障人士网络
- 家族网络
- 退伍军人网络
- 妇女领导网络
- 五年多来，通过“勇敢对话”项目，以开放和真实的态度处理具有挑战性的话题
- 利用我们的联盟框架，帮助其他人开始并继续他们的旅程，成为具有实际解决方案的盟友
- 在会议开始时使用一个包含300多个主题的图书馆来促进讨论，建立同理心，增进理解
- 创造一种文化，让员工能够以开放和诚实的态度解决包容性问题
世界总部勇敢行动日
快速的事实
我们对种族平等的承诺
1994
我们在1994年成立了GMI多样性办公室。
近10亿
Box Tops for Education的基金自1996年以来一直向学校捐款，现在又重新关注公平和有色人种儿童。
2 x
我们承诺将对少数股权供应商的支出增加一倍。
我们的全球包容策略
在社区中
通过捐赠、志愿服务和社会公益，我们尊重并促进世界各地不同社区的包容。
我们的消费者
我们确保我们的品牌和产品关注不同消费者的需求，并在所有的沟通中保持尊重。
在工作中
我们招聘、保留和发展一支真正反映我们全球客户的员工队伍。
富有同情心的文化
我们为所有员工提供一个安全、尊重的环境，让他们分享自己独特的观点、想法，做真实的自己。
