人权政策
概述
对人权的尊重是我们通过让人们喜爱食物来服务世界的宗旨和我们对道德商业行为的承诺的基础。通过这项声明，我们寻求清楚地阐明我们对人权的承诺和方法。
我们对人权的尊重
我们尊重并承认国际公认的人权原则。在我们公司内部和整个供应链中，我们致力于以尊严和尊重的态度对待他人。
为了促进我们对人权的态度，公司认可以下原则:
- 《联合国工商业与人权指导原则》
- 联合国《世界人权宣言》
- 国际劳工组织1998年的《工作的基本原则和权利宣言》。
自2008年以来，我们一直是《联合国全球契约》(UNGC)的签署国，并以《联合国全球契约》关于人权、劳工、环境和反腐败的10项原则为指导。
我们也接受了联合国妇女赋权原则并支持消费品论坛关于人权及其优先原则的决议。
我们认识到，各国政府最终有责任在其管辖范围内建立保护人权的法律框架。我们尊重人权的核心是我们对法治的承诺，无论我们在哪里开展业务，都遵守法律。我们希望我们的业务合作伙伴，无论是内部的还是外部的，都有同样的承诺。
我们的势力范围
我们在一个由业务合作伙伴和利益相关者组成的庞大而多样化的价值链中工作。我们认识到，这一价值链中的每个实体都有自己尊重人权的独立义务。我们希望他们遵守与我们一致的商业道德行为。我们致力于与我们的业务伙伴和利益相关者合作，以实现这一共同目标。
- 禁止强迫劳动、童工和歧视。
- 我们致力于创造一种文化，通过建立安全和健康的工作条件，确保对我们的员工零伤害。
- 重视多样性，并将其视为我们业务战略的核心。
- 寻求有竞争力的薪酬，并遵守适用的工资、工作时间、加班和福利法律。
- 尊重结社自由和集体谈判的原则。
- 认识到土地权的重要性，以及我们所概述的自由、事先和知情同意原则(FPIC)棕榈油报表。
- 支持国家当局实施FPIC。
应对人权影响
作为我们尊重人权承诺的一部分，我们建立了内部和外部机制，以帮助确定、处理和减轻我们的行动可能对人权造成的潜在不利影响。这些机制中的许多都通过既定的政策整合到我们的运营中，这些政策涉及劳工标准、道德、采购、安全、气候和水等各种主题。
特别重要的是我们的《员工行为准则》和《供应商行为准则》，如上所述。我们定期审查这些政策的内容和应用，目的是不断提高我们履行承诺的能力。
社区和持份者的参与
我们认识到，无论我们在哪里运营，我们都是更广泛社区的一部分。在我们开展业务的社区，我们认为，让利益攸关方(包括那些来自高风险人群的利益攸关方)参与进来，对我们尊重人权至关重要。在切实可行的情况下，我们承诺与所有有关各方开展对话和接触，以了解、评估并酌情解决关切领域。
实施及培训
培训是有效的人权实践的重要组成部分。因此，我们努力提高人们对我们的人权政策和程序的认识。
治理和报告
在通用雷竞技官网磨坊，我们有资源来加强我们的人权战略。全球影响治理委员会(GIGC)由董事长兼首席执行官领导，受董事会公共责任委员会监督，负责我们的可持续发展项目。董事长兼首席执行官每年至少召开三次GIGC会议，以确定、指导和监督通用磨坊在对公司及其利益相关者重要的事项上的立场，这些事项涉及企业社会责任、环境和可持续性问题，包括人权。雷竞技官网GIGC每年都会审查公司为解决供应链中强迫劳动风险所做的努力，批准一份由首席执行官签署并在我们的网站上公开分享的声明。委员会亦会审阅众多有关公司企业责任表现的第三方调查、报告及排名。
运营责任由战略与增长主管负责，并得到全球执行团队成员的支持，包括首席执行官以及全球法律和人力资源主管。
根据我们对透明度的承诺，我们将通过各种媒介报告执行进展，包括年度报告全球责任报告。
关注点和问题
如果您对本声明有任何疑问、顾虑或问题，我们鼓励您通过我们的道德热线与我们联系generalmillsethics.ethicspoint.com或1-800-210-2878。
对于美国以外的地区，免费拨号说明可在generalmillsethics.ethicspoint.com上获得。
道德底线允许你保持匿名(在法律允许的情况下)。
我们不会对任何提出合理关切的人采取报复或报复行动。我们致力于以迅速和负责任的方式调查和回应这些关切。